! Was Sie erwarten dürfen Offenes und kooperatives Arbeitsklima innerhalb des Hauses Interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet mit Gestaltungsmöglichkeiten Leistungsgerechte Vergütung
zusammenarbeiten. Einsatzstelle: Seniorenhaus Vorst-Kandergarten Was Sie erwarten dürfen Eine leistungsgerechte Vergütung nach AVR-Caritas einschließlich aller Sozialleistungen und einer zusätzlichen
: Seniorenhaus Vorst-Kandergarten Was Sie erwarten dürfen Eine leistungsgerechte Vergütung nach AVR-Caritas einschließlich aller Sozialleistungen und einer zusätzlichen Altersvorsorge Einen familienfreundlichen
- und WeiterbildungsmöglichkeitenEine leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C)Kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf
Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C) Kostenlose betriebseigene Kinderbetreuung bei kurzfristigem Bedarf (KidsMobil
der Aufgabenbewältigung „Anästhesie und OP-Management“ widmetEine leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C) Arbeitgebergeförderte
und OP-Management“ widmet Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C) Arbeitgebergeförderte Altersversorgung
in einem interdisziplinären Team Möglichkeit der HospitationEine leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C)Arbeitgebergeförderte
der HospitationEine leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C)Arbeitgebergeförderte
Möglichkeit der Hospitation Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C) Arbeitgebergeförderte Altersvorsorge
, Demenzerkrankungen und komplexe Schmerzerkrankungen. Was Sie erwarten dürfen Unbefristeter Arbeitsvertrag , Arbeitszeit in Vollzeit (39 Wochenstunden) und Teilzeit möglichAttraktive und leistungsgerechte Vergütung
versorgt. Einsatzstelle: Interdisziplinäre Wahlleistungsstationen Was Sie erwarten dürfen Leistungsgerechte Vergütung nach AVR-C mit Jahressonderzahlung Betriebliche Altersvorsorge
versorgt. Einsatzstelle: Palliativstation Was Sie erwarten dürfen Leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C
und komplexe Schmerzerkrankungen. Was Sie erwarten dürfen Unbefristeter Arbeitsvertrag , Arbeitszeit in Vollzeit (39 Wochenstunden) und Teilzeit möglich Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
. Einsatzstelle: Interdisziplinäre Wahlleistungsstationen Was Sie erwarten dürfen Leistungsgerechte Vergütung nach AVR-C mit Jahressonderzahlung Betriebliche Altersvorsorge durch die Kirchliche
, Stationssekretariat, Patiententransportdienst, Ausfallmanagement und Pflegepool Eine 5-Tage-Woche sowie Berücksichtigung von Wünschen bei der Dienstplangestaltung Leistungsgerechte Vergütung nach AVR-C
in einem bewährten und motivierten Team Leistungsgerechte Vergütung nach TVöD-K Betriebliche Altersvorsorge, Hansefit, Jobticket , Mitarbeiterkantine Individuelle interne und externe
berufsgruppenübergreifende Leitungsstrukturen Kollegiale Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team Aktive Mitgestaltung der Arbeitsabläufe und Prozesse der Abteilung Möglichkeit der Hospitation Eine leistungsgerechte
: Viszeralchirurgie, Station St. Antonius Was Sie erwarten dürfen Eine vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe in einem engagierten Team Strukturierte und individuelle Einarbeitung Eine leistungsgerechte Vergütung
. Was Sie erwarten dürfen Eine vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe in einem engagierten TeamStrukturierte und individuelle EinarbeitungEine leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge
. Was Sie erwarten dürfen Eine vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe in einem engagierten TeamStrukturierte und individuelle EinarbeitungEine leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge
leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C)Eine leistungsstarke betriebliche AltersvorsorgeInteressante Entwicklungsmöglichkeiten
dürfen Eine vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe in einem engagierten Team Strukturierte und individuelle Einarbeitung Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge
Entwicklungspläne Eine smarte Dienstplanung, bei der auch persönliche Belange berücksichtigt werden Ein unbefristetes Dienstverhältnis Leistungsgerechte Vergütung Vielfältige Sozialleistungen (u. a. zusätzliche
Entwicklungspläne Eine smarte Dienstplanung, bei der auch persönliche Belange berücksichtigt werden Ein unbefristetes Dienstverhältnis Leistungsgerechte Vergütung Vielfältige Sozialleistungen (u. a. zusätzliche
Eine angenehme und lernförderliche ArbeitsatmosphäreSehr freundliche und kooperative Ansprechpartner*innen Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen
Tätigkeit, die durch ein hohes Maß an Eigenständigkeit geprägt istEin kollegiales Umfeld und flache HierarchienPlanbare ArbeitszeitenStrukturierte und individuelle EinarbeitungEine leistungsgerechte Vergütung
FachweiterbildungEDV-gestützte PflegedokumentationEine leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C)Eine leistungsstarke
Fortbildungsangebote einschließlich FachweiterbildungModerne berufsgruppenübergreifende LeitungsstrukturenKollegiale Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team Möglichkeit der HospitationEine leistungsgerechte
. Einsatzstelle: OP Was Sie erwarten dürfen Ein wertschätzendes und positives Arbeitsklima in einem motivierten TeamVielfältige Fort- und WeiterbildungsmöglichkeitenEine leistungsgerechte Vergütung
Fachweiterbildung Moderne berufsgruppenübergreifende Leitungsstrukturen Kollegiale Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team Möglichkeit der Hospitation Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien
Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C) Eine leistungsstarke arbeitgebergeförderte Altersversorgung (KZVK) Kostenlose
, die durch ein hohes Maß an Eigenständigkeit geprägt ist Ein kollegiales Umfeld und flache Hierarchien Planbare Arbeitszeiten Strukturierte und individuelle Einarbeitung Eine leistungsgerechte Vergütung Interessante
Eine angenehme und lernförderliche Arbeitsatmosphäre Sehr freundliche und kooperative Ansprechpartner*innen Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen
dürfen Ein wertschätzendes und positives Arbeitsklima in einem motivierten Team Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge
LeitungsstrukturenKollegiale Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team, das sich umfassend der Aufgabenbewältigung „Anästhesie und OP-Management“ widmetEine leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien
in einem interdisziplinären Team, das sich umfassend der Aufgabenbewältigung „Anästhesie und OP-Management“ widmet Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen
oder ambulant versorgt. Einsatzstelle: Zentrale Notaufnahme im Clemenshospital Was Sie erwarten dürfen Leistungsgerechte Vergütung nach AVR-C mit Jahressonderzahlung Betriebliche Altersvorsorge
, Pflegepool sowie freigestellte Praxisanleiter für unsere Azubis Eine 5-Tage-Woche sowie Berücksichtigung von Wünschen bei der Dienstplangestaltung Leistungsgerechte Vergütung nach AVR-C mit Jahressonderzahlung
, Patiententransportdienst, Ausfallmanagement, Pflegepool sowie freigestellte Praxisanleiter für unsere Azubis Eine 5-Tage-Woche sowie Berücksichtigung von Wünschen bei der Dienstplangestaltung Leistungsgerechte Vergütung
versorgt. Einsatzstelle: Zentrale Notaufnahme im Clemenshospital Was Sie erwarten dürfen Leistungsgerechte Vergütung nach AVR-C mit Jahressonderzahlung Betriebliche Altersvorsorge durch die Kirchliche
Empathie ------ Wir bieten: Wir bieten: Einen krisensicheren und unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer leistungsgerechten Vergütung Exclusive Rabatte auf Events,Veranstaltungen,Shopping Vermögenswirksame
in einem modernen zukunftsgerichteten KlinikumPERSPEKTIVE | Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die fachliche und persönliche WeiterentwicklungENGAGEMENT | Leistungsgerechte Vergütung nach TVöD-K
im interdisziplinären Team Eine 5-Tage-Woche sowie Berücksichtigung von Wünschen bei der Dienstplangestaltung Leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen
. Einsatzstelle: Gerontopsychiatrie Was Sie erwarten dürfen Strukturierte und individuelle EinarbeitungRegelmäßige SupervisionenEine leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge
oder ambulant versorgt. Einsatzstelle: Beatmungs-Intensivstation (Weaning) Was Sie erwarten dürfen Leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen
*innen stationär oder ambulant versorgt. Einsatzstelle: Allgemeinchirurgie/Gastroenterologie Was Sie erwarten dürfen Leistungsgerechte Vergütung nach AVR-C mit Jahressonderzahlung Betriebliche
- und WeiterbildungsmöglichkeitenEine leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C)Ein unbefristetes ArbeitsverhältnisEine leistungsstarke betriebliche
Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C) Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis Eine leistungsstarke betriebliche Altersvorsorge
oder ambulant versorgt. Einsatzstelle: Allgemeinchirurgie/Gastroenterologie Was Sie erwarten dürfen Leistungsgerechte Vergütung nach AVR-C mit Jahressonderzahlung Betriebliche Altersvorsorge durch die Kirchliche